根據國家發改委等部門發布的《關於改善人口結構促進人口長期均衡發展的意見》和《關於2019年社會保險費率和繳費基數的通知》，女性退休年齡將從2023年起逐步提高。具體來說，女性的退休年齡將從現有的55歲起每年提高4個月，直到2060年實現與男性壹致的普遍退休年齡，即65歲。細心的讀者可能會註意到，雖然提高女性退休年齡的步伐相對緩慢，但對於壹些即將退休或已經退休的女性來說，這壹變化可能會產生相應的影響。比如在接受職業培訓、規劃退休計劃、領取社保等方面，女性需要根據自己的實際情況做出調整和安排。需要指出的是，雖然提高女性退休年齡是國家人口政策和社會保障制度改革的壹部分，但在實際執行過程中需要考慮勞動力市場、產假和育兒假的實際情況和需求。所以未來可能會根據實際情況進行調整和完善。
女性退休年齡的提高是否會帶來性別歧視？女性退休年齡的提高，對應的是男性退休年齡的逐漸趨同。從制度設計的角度來看，這種變化不應被視為對女性的性別歧視，而是為了更好地實現社會保障和人口政策的長遠目標。當然，在具體實施過程中，要註意女性在勞動力市場和職業中地位的特殊性，切實保障其合法權益。
提高女性退休年齡是國家人口政策和社會保障制度改革的壹部分，旨在實現人口長期均衡發展和社會保障的基本目標。在具體實施過程中，要充分考慮婦女在勞動力市場和家庭生活中的現實需求，切實保障她們的合法權益。如需咨詢相關問題，建議尋求專業法律顧問或相關機構的幫助。
法律依據:
第六十四條《中華人民共和國社會保險法》女職工退休年齡比男職工晚五年。國家保障婦女和老年人的基本生活福利，對退休婦女給予特別優待。此外，國務院發布的《關於人口與計劃生育工作若幹問題的決定》將逐步推動晚婚晚育政策的落實，促進家庭穩定和人口長期均衡發展。