1，壹種區域。月最低工資為1990元，小時最低工資為19元。
2.第二類地區。月最低工資為1840元，小時最低工資為18元。
3.三類地區。月最低工資為1690元，小時最低工資為17元。
本標準適用於雲南省內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和其他組織以及與之建立勞動關系的勞動者。本標準也適用於國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者。最低工資標準包括勞動者個人按規定應當繳納的社會保險費和住房公積金，但不包括加班工資、特殊工作環境條件下的津貼、法律、法規、規章和政策規定的非工資性福利待遇以及用人單位通過補貼吃住等方式支付給勞動者的非貨幣性補貼。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。提高最低工資的好處如下:
1，漲工資，有些人每個月拿到最低工作標準，所以這個標準漲了以後，工資也漲了。
2.為企業留人。最低工資過低不利於留住農民工。如果最低工資提高，或許有可能留住他們。
3.各種社會保障待遇標準提高，如養老金、生育津貼、失業救濟金等。，都是按照大家的最低工資標準計算的。
4.職工發生工傷或與企業發生勞動爭議申請勞動仲裁時，最低工資標準的提高也會影響賠償金額。
5，優勝劣汰，最低工資上調對企業來說是壹種壓力，有利於優勝劣汰，有利於高質量發展。
綜上所述，提高最低工資標準將對增加低收入勞動者的工資產生直接作用，特別是促進低收入勞動者工資水平的提高。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定，報國務院備案。
用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第四十九條
確定和調整最低工資標準，應當綜合參考以下因素:
1，勞動者本人和平均贍養人口的最低生活費用；
2.社會平均工資水平；
3.勞動生產率；
4.就業狀況；
5.地區間經濟發展水平的差異。