法律分析
勞動合同到期不續簽的，只有用人單位可以賠償，勞動者不需要賠償經濟損失。勞動合同期滿的，勞動合同終止。解除勞動合同有三種情況:公司維持或提高約定條件(工資待遇等。)勞動合同續訂，勞動者不同意續訂的。解除勞動合同的，沒有經濟補償；如果公司以降低約定條件(工資等)續簽勞動合同。)，且勞動者拒絕續簽或解除勞動合同的，會有經濟補償；如果公司和員工壹方或雙方拒絕續簽或解除勞動合同，會有經濟補償。所以後兩種情況勞動合同到期不續簽，那麽單位就要賠償損失。公司不想和員工續約的原因是想換員工的崗位。理由如下:勞動合同終止的法定條件之壹是勞動合同期滿，也就是說，如果不存在職工處於醫療期，女職工處於三期的這種情況，勞動合同期滿即終止。勞動合同終止時，企業可以與員工續簽，也可以不續簽。員工有權要求簽訂無固定期限勞動合同的，企業應當與員工簽訂無固定期限勞動合同。企業向員工發出的續訂勞動合同通知，屬於企業單方意思表示，是否續訂由員工自行決定。如果員工對企業提出的續簽意向不滿意，可以在勞動合同到期前與公司協商，直至雙方達成壹致。勞動合同到期日，雙方未能就是否續簽勞動合同達成壹致的，企業應從法律風險防範的角度出發，終止與員工的勞動合同關系。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法
第三十六條用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。