1.個人雇傭個人違法嗎？
不違法，但合法分為兩種情況:
1.如果個體工商戶是經工商部門核準登記，領取營業執照的，也就是勞動合同法所說的個體經濟組織，那麽簽訂勞動合同就是合法的，受法律保護。
2.如果註冊為個體工商戶，但不雇傭員工，如人們通常所說的“夫妻店”，這類個體戶沒有員工，依靠家庭成員提供勞動，相互之間不構成勞動關系，不適用勞動合同法。
二、對中國勞動法的壹些解釋
第二
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和其他組織(以下統稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，應當依照本法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法
第七條用人單位應當自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立員工名冊備查。
第八條
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者其工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產條件、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本信息，勞動者應當如實說明。
第九條用人單位不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
第十壹條
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，且與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照集體合同約定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同中沒有約定的，應當實行同工同酬。
綜上，只要簽訂了聘用合同，他們的關系就存在，受法律保護。只是雇傭關系，和勞動關系不壹樣。勞動關系簽訂的合同稱為勞動合同。雇傭關系簽訂的合同叫雇傭合同，兩者法律不同。