(1)嚴格設立人力資源服務外包公司。
雖然每個州的法律不壹樣，但總體情況是嚴格審批。例如，十個州的法律要求人力資源服務外包公司必須在州政府註冊後才能開展業務，佛羅裏達州要求必須提交書面申請並獲得許可。這主要是因為人力資源服務外包公司作為人力資源管理公司，管理的是集中的勞動者，風險很大，必須把好市場準入的門檻。
(2)與用人單位落實* * *責任原則。
人力資源服務外包涉及三方:勞動者、外包公司和承包單位。外包公司是第壹雇主，承包單位是第二雇主。發生勞動爭議時，外包公司和承包單位往往會模糊責任，互相推諉。因此，美國《公平勞動標準法》提出了與用人單位* * *共擔責任原則，規定發包單位和外包公司對勞動者享有的具體權利* * *共擔責任，對維護勞動者的權益* * *共擔責任，包括最低工資、職業安全、休假保險等。《家庭和醫療假期法》規定，第壹雇主有責任批準該法規定的假期，並通知合格的雇員保留其福利。
第二個雇主在繼續使用同壹組織的臨時雇員從事工作時，有義務在雇員結束休假後再次接受這些雇員。《職業安全衛生法》規定，工傷由用人單位直接負責，外包公司責任較小。在平等就業方面，平等就業機會委員會禁止就業歧視，承包單位不得歧視外包員工。
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