勞動者口頭請假，用人單位不批準的，視為曠工。如果用人單位批準口頭請假，不視為曠工。未經批準的曠工屬於曠工，即員工在正常工作日或未經批準的情況下的缺勤，但勞動者因不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動等原因缺勤的除外。臨時工因病需要請假，用人單位不批準且不提供合理理由的，不視為曠工，而是作為用人單位違反勞動法律法規，應按規定承擔相應的法律責任。
工廠臨時工可以請假嗎？
工廠的臨時工可以請假。如果用人單位不準予休假，臨時工可以直接辭職，或者去勞動監察部門舉報投訴用人單位。休假期間，用人單位應按有關規定支付工資的80%。臨時工請假，和正式員工壹樣。按照現行規定，事假期間用人單位不用支付工資的，病假期間由用人單位支付80%的工資。
綜上所述，如果妳請的是事假，而且請假的過程不符合公司的規定和標準，那麽很有可能被算作曠工。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。