法律分析:臨時工即使不簽勞動合同也受法律保護，壹般指在工作場所非正式雇傭的勞動者。家政服務行業比較多，每天工資壹般幾百元，四到八個小時。臨時工不像正式工壹樣享受養老金和月最低工資的保障。臨時工分為兩類:合同工和人力派遣工。雇用臨時工的目的是為了應付短期的額外工作。比如，因為長工休產假，被聘為替補，臨時工有權提出以下要求；1，簽合同，大部分人認為不是正式員工就不用簽合同，但其實不管什麽用工形式，都必須簽合同。正式勞動合同包括簽訂勞動合同，對工作地點、工作內容、工資福利、勞動期限、解除勞動合同的程序和條件等做出詳細規定；臨時工也要簽訂臨時合同，也可以約定工作地點、工作制度、工作報酬。2.勞動保障。無論妳是全職還是兼職，單位都必須為妳提供勞動防護用品，進行勞動安全技能培訓；在勞動過程中，在勞動範圍內，用人單位必須對勞動造成的傷害承擔責任。3.工傷保障。用人單位每月要為簽訂勞動合同的員工繳納社保，包括工傷保險；因用人單位原因未如期繳納社保的，工傷事故發生後，用人單位應當承擔賠償責任。
法律依據
《勞動合同法》第二條適用範圍本法適用於中國人民、企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和其他組織(以下統稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。第八十二條未訂立書面勞動合同的法律責任用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資。
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