在實際操作中，工資條的內容可以與銀行賬單相對應，沒有公司公章的工資條也可以在法庭上作為證據。
用人單位不會在員工工資條上加蓋公章。法律要求提供給仲裁庭的員工工資條，除了基本工資、獎金等工資組成部分外，還必須有單位簽字蓋章，過於苛刻。
工資條是勞動者的收入清單，分為紙質版和電子版，記錄每個員工每月的收入明細和總收入。
工資單通常包含以下內容:
單位、制表日期、姓氏、標準工資、崗位津貼、福利獎、加班費、工資總額、水電費、房租、其他扣款、醫療保險、住房公積金、壽險損失、工會費、扣款總額、實際工資、備註等。，根據各單位情況酌情增刪。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第六條“發生勞動爭議，當事人有責任對自己的主張提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位管理的，用人單位應當提供；用人單位未提供的，應當承擔不利後果。由單位承擔舉證責任，即舉證責任倒置。