只要簽訂了勞動合同，就受法律保護。
合同到期，公司不續簽，可以要求經濟補償。補償標準為壹年工齡補償壹個月工資，半年以上壹個月，半年以下半個月。
我個人建議勞動者屬於弱勢壹方，只能和公司協商，不要和公司鬧翻，除非不想在這個公司繼續幹下去。
《勞動合同法》第十四條第二款規定，用人單位與勞動者協商壹致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之壹的，職工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同:
(壹)勞動者在用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位首次實行勞動合同制或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的；
(三)連續訂立兩個固定期限勞動合同，勞動者沒有本法第三十九條第(壹)項、第(二)項和第四十條規定的情形，續訂勞動合同的。上述規定明確了訂立無固定期限勞動合同的期限。