我想很多人認為這個法律只是壹個口頭上的說法，更多考慮的是法律在實施時是否能有效制止職場欺淩。說實話，我自己對此也持懷疑態度。我本人對這部法律的實施並不樂觀。
這是因為我個人認為，有些職場霸淩大多比較隱蔽或者不那麽明顯。比如對於職場新人，大家都喜歡找他們幫忙，幫助他們快速進入公司的角色，熟悉公司的壹些流程，掌握壹些技能。所以這種點餐幫工確實有助於新員工熟悉公司的業務流程。這算不算職場霸淩？我覺得有認知上的差異。有人可能覺得這不是職場霸淩，但也有人可能覺得讓我幫妳做好本職工作就是職場霸淩。如果有，新員工敢向公司投訴嗎？如果他抱怨，我覺得他會被孤立，很難融入新的環境。所以新員工心裏可能會有所顧忌。
基於這個考慮，我個人並不看好。但這畢竟是已經頒布的法律，可見韓國政府的重視程度。相信只要員工在相關部門投訴職場欺淩，相關部門肯定不會坐視不管。個人認為，關鍵還是要看公民的維權意識。如果公民有很強的維權意識，法律就會有效果。如果他們不重視，政策再好也沒用。畢竟老百姓不告官不理官。
我們國家遲早會出臺相關法律，肯定會比韓國好。不要急躁。