醫療期是指勞動者患病或者非因工負傷，在規定期限內接受治療的期間。在醫療期間，勞動者有權享受病假、醫療保險、生活補貼和其他福利，以便更好地恢復健康。為了保護勞動者的權益，我國相關法律規定了以下條款:1。勞動合同期限內，勞動者有權享受15天的帶薪病假，並可根據具體情況延長15天的無薪病假；2.醫療期間，用人單位應當為職工繳納基本醫療保險、生育保險和工傷保險；3.因工致殘的職工，在醫療期內可以享受傷殘津貼；4.對於生活困難的職工，在醫療期內可享受生活補助等福利待遇。需要註意的是，上述規定僅適用於非因工負傷或患病期間。如果是因工傷殘或者工傷，享受的待遇和規定是不壹樣的。
醫療期間企業拖欠員工工資怎麽辦？企業拖欠員工醫療期間的工資是違法的。如果出現這種情況，員工可以嘗試先與企業溝通解決，如果無法解決，可以向當地勞動監察部門投訴。相關法律對這種行為也有明確規定。企業無正當理由不支付職工工資的，應當依法支付賠償金和滯納金。
醫療期的法律規定是為了保障勞動者在患病或者受傷情況下的合法權益，用人單位應當嚴格執行相關規定，確保勞動者的權益不受侵害。如果發現用人單位違反了相關規定，員工可以通過法律途徑維護自己的權益。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第四十三條* * *企業應當嚴格執行職工因病或非因工負傷的病假制度，並支付病假工資；為職工繳納基本醫療保險費，依法為職工支付醫療費用；對生活有困難的職工，在病假或產假期間給予適當的生活補助。