招聘中，有才華但學歷不足的求職者會因為學歷未能通過篩選而被埋沒。但是對於招聘者來說，這種損失是願意承擔的。因為在高學歷者中挑選人才的概率更高。有句老話叫“遍地黃金”，相信真正的人才壹定會找到屬於自己的機會。
而且學歷在職場初期的作用非常明顯。剛進單位，他們的“前輩”需要對自己有個了解。這個時候，壹個較高的學歷顯然可以讓別人加深對自己的印象，甚至我們之間會有更多的談資，而壹個普通的學歷是起不到這樣的作用的。
擴展數據:
學術上的輕視實際上在過去、現在和將來都存在。原因有三:
第壹，想要認識壹個陌生人，妳需要在腦海裏給他貼上幾個標簽，學歷只是其中比較容易接受的壹個。
第二，篩選人才總要有個標準。誠實，勤奮，堅強，好學，正直，這些在職場上的優點是無法量化的，但是學歷可以。
第三，活著的人多，了解清楚的人少，自己強大的人更少。總有人需要通過別人比自己弱來證明自己強。