周末不上班不算曠工，根據勞動法規定也不算曠工。但應根據與公司簽訂的勞動合同決定，具體如下:
1.如果周六、周日是員工的正常休息日，根據法律規定，員工在休息日加班應當征得本人同意。如果員工周六日不上班，不算曠工；
2.根據用人單位的工作安排，周六日是員工的正常工作時間，不是休息時間。未經用人單位同意不上班的員工屬於曠工。
法律依據
中華人民共和國勞動法
第三十六條國家實行勞動者每日工作不超過八小時、平均每周工作不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹天。
第四十壹條用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不得超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。