法律分析:集體合同的產生必須經過雙方代表協商、職工代表大會審議通過、首席代表簽字等程序。部門依法對集體合同進行審查是必經程序。集體合同簽訂後，應當在10日內將集體合同文本及相關說明材料報送勞動和社會保障部門。勞動和社會保障部門收到集體合同文本後15個工作日內未提出異議的，該集體合同當日生效。送審單位應當以適當方式公布。勞動保障行政部門提出異議，用人單位就異議協商重新簽訂集體合同的，應當按照報送程序重新報送勞動保障部門審查。
法律依據:《勞動法》第三十五條規定，依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中的勞動條件和報酬標準不得低於集體合同的規定。
《勞動合同法》第五十四條規定，依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對本行業、本地區的當地用人單位和勞動者具有約束力。
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