四川省產假規定，女職工生育期間可享受98天產假，生育前可提前休假15天。如有難產，女職工可增加產假15天。女職工生育多胞胎的，每多生育壹個嬰兒，產假增加15天。女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天；除法律法規規定外，延長女方產假60天，給予男方護理假20天。符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律法規另有規定外，女方延長產假60天，給予男方護理假20天。產假、護理假視同出勤，工資福利待遇不變。在國家鼓勵壹對夫婦生育壹個孩子期間，國家向獨生子女父母頒發榮譽證書。持有獨生子女父母光榮證的夫妻、子女及其家庭享受的相關政策不變，具體辦法由省人民政府制定。符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規另有規定外，延長女方產假60天，給予男方護理假20天。產假和護理假視為出勤，工資福利不變。按照這個新規，以後四川生活娃娃的產假至少可以有158天，加上男方的陪產假，夫妻雙方可以休息178天，比以前多了35天。
職工在前款規定的產假、護理假和育兒假期間，享受其在職工資、獎金和福利待遇。了解關於產假的知識，可以更好的幫助準爸爸準媽媽合理安排作息時間，更好的維護自己的權益。
法律依據:《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條規定，符合本條例生育子女的夫妻，除法律法規另有規定外，延長女方產假六十天，給予男方護理假二十天。產假、護理假視同出勤，工資福利待遇不變。
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