1.在當月公司規定的工作時間內，未遲到、早退、請假或缺勤者，公司將給予考勤獎。(1)以上均以考勤卡計算，以公司標準工時為準；⑵市場下屬應自行參加工作，不包括出勤獎。) 2.無論當月是否請事假或病假(無時間)，均扣除本月100%考勤獎。3.當月曠工壹次扣100%出勤率獎。4、不服從安排擅自懈怠、休息、請假影響正常工作的，扣除本月考勤獎。
法律客觀性:
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證員工享受年休假。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。企業職工帶薪年休假實施辦法第十條用人單位未征得職工同意安排年休假或者為職工安排的年休假天數少於應休年休假天數的，應當為應休年休假天數支付職工日工資收入的300%，其中包括用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。