法律分析:公司請的保潔阿姨要簽合同。當事人的公司具備勞動法規定的用工資質，直接聘用保潔人員的，應當與其簽訂勞動合同。不簽訂勞動合同，就要依法承擔相應的法律責任。如果我不想和他簽勞動合同，我建議可以找勞務派遣公司，使用派遣工，這樣公司和派遣工就沒必要簽勞動合同了。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、獲得報酬的權利、休息休假的權利、獲得職業安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提交勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利。
上一篇:公路和鐵路的平行距離要求下一篇:公證處工作時間表