公平、貢獻和分成比例應該是正相關的。可以根據工作職責的重要性來區分。
效率，根據個人資源，工作效率來合理分配股權，資源互補，優勢互補，取長補短。妳需要壹個能在任何事情上快速做出決定的老板。
二、股權布局的法律分類:
按照工商登記的股東出資比例合理分割股權。
限制性股票權利。剛開始是投資或享受，但可能需要很多年才能達到變現機制。或者在企業發展過程中，轉讓、質押、處置都會受到限制，這就是限制性股權。
選擇權是期待的權利。主要針對企業員工，做壹個激勵核心員工、高管、各種VP的方案。
第三，