1，合理配置，規避風險:參考政府財政、政法部門通過定期崗位輪換制度預防腐敗，提前采取崗位輪換的方式，防範管理風險或道德法律風險。
2、多崗位培養，培養人才:通過內部崗位輪換，緩解晉升崗位不足的壓力，經濟有效地培養能夠獨當壹面的復合型人才。
3.鼓勵員工，創造職業寬度:輪崗可以讓員工開闊視野，積累人脈資源，發現自己真正的興趣和能力，鍛造各種能力和經驗，從而拓寬職業寬度，真正做到“把合適的人放在合適的位置”，即“以人為本”。