勞動法律關系是指用人單位與勞動者之間基於勞動合同的法律關系。《勞動法》通過規定和保護雇員的權益，確保雇主和雇員之間的平等和公正。勞動法律關系的形成是為了維護勞動者的合法權益，保障勞動者在工作中的權利和福利。這種法律關系的存在使員工能夠享受合理的工資、工作時間和休假，並有權要求雇主提供安全健康的工作環境。同時，勞動法律關系對用人單位也有壹定的約束和責任，要求其依法履行用工義務，不得侵害職工權益。因此，勞動法律關系的存在對於維護勞動者權益，促進勞動關系的穩定發展具有重要意義。