由現行職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項。
改革公務員現行工資制度，完善機關工人崗位技術等級（崗位）工資制，完善津貼補貼制度，健全工資水平正常增長機制，實行年終壹次性獎金。公務員基本工資構成由現行職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。
公務員晉升職務後，執行新任職務的職務工資標準，並按規定晉升級別和增加級別工資。公務員年度考核稱職及以上的，壹般每五年可在所任職務對應的級別內晉升壹個級別，壹般每兩年可在所任級別對應的工資標準內晉升壹個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別後，不再晉升級別，在最高級別工資標準內晉升級別工資檔次。
擴展資料：
公務員工資的相關要求規定：
1、國家根據工資調查比較的結果，結合國民經濟發展、財政狀況、物價水平等情況，適時調整機關工作人員基本工資標準。
2、工資調查制度建立前，國家根據國民經濟發展、財政狀況和物價水平等因素，確定調整基本工資標準的幅度。
3、各類津貼補貼標準的調整辦法，結合完善津貼補貼制度另行制定。
中央人民政府-國務院關於改革公務員工資制度的通知