面試形式:近五年材料題形式的結構化面試。
面試問題數量:全天壹套問題，每套主要是4個問題。
面試時間:壹般采用時間合同制，***20分鐘，提前5分鐘(各省相差1-5分鐘)。材料題目15分鐘場外看材料，20分鐘現場答題，剩下5分鐘提醒。
考試方式:壹般采用閱讀和聽力兩種考試方式。
考場:壹般沒有題本，桌上提供紙和筆。也有沒有提供筆和紙的情況。(異地看材料時，提供紙筆，允許在材料上做標記，允許將材料帶入考場。不同地區有特殊規定。)
面試問題的特點
第壹，在命題方向上，側重壹般題型。具有壹定的部門導向和專業知識考查能力，材料聚焦時政或社會熱點。
考試能力方面，整體趨於穩定。重點考查綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、語言理解和表達能力，專業能力的考查也在範圍之內。
第三，在提問順序上，每套問題都不壹樣。綜合分析題必考，組織管理題必考，數據分析題為常規題。近年來，情景模擬題也頻繁出現。但是每個題型的排列順序沒有規律可循。