縱觀近幾年國考的面試形式，大部分招錄單位都采用結構化面試的形式，即壹對多面試。結構化面試是指考生在壹定時間內通過語言口頭回答考官的提問。這類面試題目大多考察考生的綜合分析能力、計劃能力、組織協調能力、人際交往意識、技術話題和自我認知能力。另外，結構化面試的流程大致如下:面試報告單抽取→候考→進考場→答題→退場→宣布成績→結束面試。根據國家公務員考試網的總結，目前結構化面試實踐中，面試題型有六種:背景題、智力題、意願題、情境題、行為題、知識題。
在國家公務員考試總成績的計算方法中，公共科目筆試和面試成績平分秋色，各占50%。所以這意味著公務員考試筆試和面試同等重要。在公務員考試報名尚未開始之前，考生目前的第壹目標就是爭取更多的時間復習備考，成功“擠進”面試，甚至在面試“關卡”前遠遠領先於其他競爭對手，從而贏得更多的勝算。